“临时党支部的实体化运作，是我们攻坚破难的有力支撑。”近日，在绍兴市上虞区纪委监委案件质量分析会上，某案审查调查组临时党支部书记金磊深有感触地说。近年来，该区纪委监委以临时党支部建设为抓手，通过抓规范、强引领、管队伍、提质效，把组织优势转化为审查调查攻坚战力，为反腐败斗争注入强劲动能。

　　坚持党旗插在一线、堡垒筑在前沿。上虞区纪委监委锚定组织健全、机制完善、管理规范、作用凸显等目标，出台《审查调查组临时党支部管理办法（试行）》，从组织建设、政治锤炼、纪律作风等六大方面划定标准，同时建立起机关党委“一对一”联系指导机制，协同制定规定动作、特色活动等“两张清单”，实现规范化管理全覆盖。在此基础上，该区纪委监委还精心打造“一墙一栏一角”党建阵地，“初心使命墙”唤醒党员担当，“攻坚亮责栏”推动责任可视化，“清风研学角”成为干部充电赋能的“移动课堂”。

　　“临时党支部成立当天，我们召开党员大会，上好‘政治首课’‘安全首课’‘纪律首课’，引导大家从政治高度把握办案方向。”某案审查调查组临时党支部书记朱泽彬表示。筑牢支部根基，责任落实是根本支撑。上虞区纪委监委推行“党支部书记牵头、支委分片负责”模式，明确党支部书记担任审查调查组组长，履行“一岗双责”，组织委员每月开展专题学习，纪检委员全程跟进纪律监督，一体压实政治、办案、安全“三项责任”，形成“人人有责、人人尽责”的工作格局。

　　一名党员一面旗，一个支部一堡垒，面对急难险重任务，审查调查组临时党支部党员始终冲锋在前。在一次年关案件攻坚中，6名党员主动认领核心任务，抢抓黄金窗口期，连夜梳理线索、研判案情。凭着这股攻坚克难的劲头，该审查调查组仅用2周就突破关键难点，推动案件取得实质性进展。为确保责任落地见效，各临时党支部建立“周跟踪、月点评”闭环督导机制，每周会商进展，每半月开展交叉审核，及时整改文书不规范等问题，保障案件质量经得起检验。

　　严管和厚爱结合，激励和约束并重。各临时党支部既常态化开展纪律教育，严格执行请示报告、保密安全等制度，对苗头性问题早提醒，筑牢廉洁自律“防火墙”；同时坚决落实重要节点“四必谈”制度，倾听干部心声、解决后顾之忧。此外，为进一步加强队伍培育，该区纪委监委还创新“微教学”“师徒结对”模式，由业务骨干手把手传授核心技能，助力年轻干部快速成长。

　　“党组织建设越有力，工作开展才越有保障。”该区纪委监委有关负责人表示，下一步将不断建优建强临时党支部，以党建促业务、强队伍、铸铁军，让党建政治效能更好转化为审查调查工作的制胜优势。