“‘青廉’导师结对帮带，让我们年轻干部在成长路上有指引、廉洁上有底线、干事上有底气。”近日，在震元股份公司“青廉”导师结对帮带工作推进会上，一名年轻干部代表深有感触地说。

震元股份公司立足中医药百年国企特色，紧扣年轻干部教育管理监督核心任务，深化“青廉”导师结对帮带工程，创新推出青年干部“廉洁教育方”，把廉洁培育、风险防控、作风养成一体推进，创新构建“以方育廉、以带护廉、以严守廉”的青年廉洁防护体系。通过理论学习、纪律教育、廉洁承诺、知识测试等方式，为青年干部“固本培元、扶正祛邪”，引导青年干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”，做到承中医药仁心，守青年廉洁心。同步深化“青廉”导师结对帮带机制，由政治过硬、作风正派、经验丰富的骨干与年轻干部一对一结对、面对面帮带，把廉洁要求、纪律规矩、业务本领、实干作风同步传授、同步践行，实现“廉洁教育方”强思想、“青廉导师团”传帮带双向发力、同频共振。

在强化教育引导的同时，震元股份公司不断健全制度保障、织密监督网络、搭建成长平台。通过“党委书记与青年面对面”常态化座谈机制，畅通思想交流与监督渠道；出台干部梯队建设、震元工匠培育等系列制度，深入实施 “青苗工程”“雄鹰工程”，择优选拔后备年轻人才116 名，建成“震元工匠”人才库，选树“震元工匠”43 名；依托院士专家工作站、企业研究院、博士后工作站等创新载体，组织年轻干部参加专题培训、实践锻炼，全面提升政治素养、业务能力与廉洁作风。依托全国医药行业技能竞赛、市级技能比武等平台，一大批青年职工脱颖而出、屡获殊荣，充分彰显青廉固本强根基，药香清风育英才的鲜明导向，始终坚守以药之纯正，育廉之品格的清廉初心。

此次“青廉”导师结对帮带推进会，进一步明确帮带职责、压实帮带责任，通过师徒结对、以老带新、廉洁传承，实现思想引领、廉洁示范、业务指导、作风养成同步发力，推动青年干部“廉洁教育方”走深走实、见行见效。下一步，震元股份公司将持续深化青年干部“廉洁教育方”，以“青廉”导师结对帮带为载体，不断健全年轻干部全链条教育监督体系，把廉洁要求融入企业治理、经营管理、人才培养各环节，以青年清廉涵养企业清风，以清廉建设护航高质量发展，为百年药企行稳致远提供坚强纪律保障。