“以后不能再出现这样的情况了，客户经理与贷款客户资金往来是严重违反规定的，国家金管局与行内制度有规定的，也多次强调的……”，这是驻绍兴银行纪检监察组一名副组长在与分行一名客户经理谈话时严肃认真而又关爱地说。

近期，在绍兴银行全行员工行为排查中通过模型导出了某分行该名员工与客户资金往来的疑点，经进一步全面深入排查系员工通过其直系亲属账户与本行信贷客户发生了资金往来，因为初次而且性质不重，采取了简易提醒方式谈话了结。

今年以来，驻绍兴银行纪检监察组以“强化督促提醒、严管厚爱筑防”的监督理念，牢固树立抓早抓小、防微杜渐工作导向，做实做细常态化、前置化廉洁监督提醒，推动监督执纪由“事后追责”向“事前预防”转变。

在管党治党责任方面，驻行纪检监察组通过向总行党委班子成员每季度制发党风廉政建设“一岗双责”提醒书并下发分支机构党组织参照制定并提醒，以此督促各级领导干部切实把业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同监管，拧紧党风廉政建设责任链条，压紧压实管党治行政治责任。

在重大节假日期间驻行纪检监察组通过印发廉洁自律工作通知、做好节日提醒，组织基层党组织纪检委员紧盯关键廉洁风险点，坚持“节前敲警钟、节后严收心”，严明作风纪律要求，持续净化节日风气。

    在员工教育上，驻行纪检监察组坚持“以案为鉴、以案促治”，联合总行纪检监察中心定期梳理金融系统违纪违法典型案例，下发全行员工开展警示教育学习，引导干部员工对照反思、自查自纠，从思想根源上杜绝违纪违规苗头。其次，依托全行清廉家风建设，在员工家访工作中同步开展廉洁谈心提醒，将监督延伸至“八小时之外”，构建单位、家庭双向联防联控防线。

    通过常态化提醒、常态化教育、常态化监督，全行廉洁风险防控关口持续前移，苗头性、倾向性问题得到有效遏制，员工合规意识不断加强，最大限度减少了违纪问题和问责处置，持续巩固风清气正、干事干净的清廉金融发展环境。