“药材炮制差之毫厘药效便相去甚远，履职守底线亦是如此，青年干部要勤扫思想灰尘，筑牢廉洁从业第一道防线。” 在嵊州清风馆 “青廉说” 红色研学现场，一名青年干部代表结合参观感悟交流发言。今年以来，震元股份公司纪委紧扣 “十五五” 开局任务，立足百年药企中医药文化特色，借鉴中医因病施治、治未病理念，摒弃 “大水漫灌” 式宣教模式，搭建分层级、分领域、多场景警示教育矩阵，着力做到 “察微恙、祛淤毒、固根本”，以药香涵养清廉新风。

公司纪委紧盯“关键少数”，组织中层管理干部及新提任干部赴省法纪教育基地开展实景教学，现场签订廉政承诺书，强化决策权监督制约；针对各党组织 “一把手” 和领导班子开展正确政绩观专题警示教育，靶向纠治重显绩、轻风控等履职偏差；聚焦工程建设、招投标廉洁高风险环节，组织项目、招标条线工作人员在上虞项目基地开展案例复盘，深度剖析围标串标、利益输送典型案件，开展沉浸式震慑教育；面向近500名基层党员常态化推送典型案例通报，打通廉洁教育 “最后一公里”。

公司纪委坚持警示施教与以案促改贯通协同，构建 “实地观学 —案例剖析—分级排查—基层传导” 全链条闭环机制，开展廉政风险全域 “大扫除”。严格落实个人自查、部门筛查、领导会审三级排查流程，覆盖十大核心业务领域，累计梳理廉政风险点423个，其中高风险98个，计划修订完善内控、招标等制度30余项，将清廉 “良方” 由思想教化延伸至制度管控，实现标本兼治。

“违纪案例就是最直观的‘病症样本’，只有分层分级全面筛查，才能精准定位经营中的廉政淤堵，开出防控‘良方’。” 公司纪委书记表示。下一步，公司纪委将依托 “浙企廉” 平台、联动 “数智震元” 建设，推动廉洁教育、风险排查、数字监督协同发力，持续健全廉洁风险防控长效机制，以药香清风护航企业高质量发展。