近期，驻绍兴银行纪检监察组聚焦基层党组织党风廉政建设薄弱环节，对16家分支机构基层党组织开展年度专项考核测评，同时，强化基层纪检委员履职能力建设，以“考核+赋能”双轮驱动，推动基层监督提质增效，取得阶段性成效。

    考核测评坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，围绕主体责任落实、廉洁风险防控、作风建设、监督执纪、问题整改等核心内容，按照年初制定的《2025年绍兴银行党风廉政建设责任制考核细则》量化考核指标体系，通过机构自评、驻行纪检组查阅台账资料、民主测评、个别谈话、实地走访抽查核查等方式，对各基层党组织党风廉政建设情况进行全面“体检”。考核测评中既肯定成效、总结经验，也精准查摆责任传导“中梗阻”、监督执纪“宽松软”、基层纪检委员履职“不专业”等突出问题，及时反馈问题、压实责任、督促整改，明确整改时限和要求，以考评压实管党治党政治责任。

    针对基层党组织纪检委员“不会监督、不敢监督、不善监督”等问题，驻行纪检监察组年内开展了履职能力提升专项行动。通过《监察法》专题解读、案例剖析讲授、现场解答信访线索流程等形式，系统解读纪检监察工作法规制度，明确纪检委员职责定位、监督重点和工作流程，分享日常监督、信访线索处置、谈心谈话等实操技巧，帮助基层党组织纪检委员厘清工作思路、掌握监督方法、提升履职本领。同时，指导基层党组织纪检委员建立履职记录和定期汇报机制，加强日常跟踪交流指导和考核激励，推动基层监督“探头”亮起来、“前哨”强起来。

通过考核评价与能力提升推进，基层党组织党风廉政建设责任进一步压实，纪检委员履职积极性和专业能力明显增强，基层监督的精准性、有效性有所提升。

下一步，驻绍兴银行纪检监察组将持续完善考核评价机制，深化纪检委员履职赋能，推动基层党风廉政建设与业务发展深度融合，为绍兴银行高质量发展提供坚强纪律保障。