“此次谈心谈话既有严肃认真的督，又有推心置腹的导。”参与谈话的下属企业负责人表示，将深刻领会组织的关心与要求，以此为契机，进一步加强自身建设，认真履行岗位职责，严守纪律规矩，以更加饱满的热情和更加务实的作风，投入到各项工作中。

为进一步增强党员干部的廉洁意识和纪律意识，强化集团管理干部教育监督管理，市产投集团纪委把常态化开展谈话作为开展日常监督的重要举措，压紧压实责任，督促干部担当作为。通过建立健全谈心谈话工作机制，明确谈心谈话对象、实施主体、内容及方式，让谈话提醒更精准、更有效，让监督有力度更有温度。

集团纪委把与“关键少数”开展谈心谈话作为分级分层谈话的重点，通过建立集团纪委书记与下属企业“一把手”、集团部室负责人全覆盖“一对一”“面对面”谈心谈话，了解相关企业责任落实、干部队伍建设、重点工作推进情况等，并以个别访谈的形式进一步强化对“关键少数”的近距离、常态化监督。不断增强党员干部的责任意识、纪律意识、廉洁意识，推动全面从严治党向纵深推进，起到关口前移、事前预防、推动工作的效果。

抓住重点人群，提升谈话针对性。集团纪委对新提任或调整岗位的干部开展谈心谈话，主要明确岗位职责，强调纪律要求和努力方向，进一步筑牢他们的思想防线。为确保谈心谈话的质量，认真做好谈话前准备工作，提前了解谈话对象各方面基本情况，做到因人因时因问题制定不同的谈话提纲。谈话时，注重了解特别是年轻干部工作中存在的不足和问题，为新任职的年轻干部履新扣好“第一粒扣子”。谈话结束后，采取“一人一表”的方式，填写《谈心谈话记录表》，作为日常监督的重要依据。

通过“一对一”、“一对多”等深入交流的谈心谈话方式，截至目前，已开展谈心谈话8批151人次，市产投集团纪委相关负责人表示：“干部监督既要体现在严管上，也要落实在厚爱中，谈心谈话既是严管也是厚爱，一方面给党员干部拧紧纪律的阀门，另一方面也帮助他们以廉政勤政状态担当作为。”

下一步，市产投集团纪委将进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，创新机制，突出成效，做深做细日常监督，不断提升监督质效。