“分行的清廉合规文化不是挂在墙上的标语，而是融入日常工作的温度，让我们干事有底线、心中有底气。”交行绍兴分行一位员工说道。近年来，交行绍兴分行深耕中国优秀传统文化，严守“五要五不要”准则，笃行“清廉诚信、合规致远”理念，溯源古越清风廉脉、传承交行合规基因，匠心打造特色清廉合规文化体系，为经营管理筑牢根基。

体系建廉上，交行绍兴分行率先颁布系统内首个《清廉合规文化建设纲要》，构建涵盖“核心理念”的文化体系与专属形象标识，建立信贷、财务等四大条线清廉合规子文化，并在三区两市一县建成 6个教育基地,选聘6名“清廉合规文化交流大使”。制度赋廉上，该行创新“客户经理临时访谈”等六大内控修复机制，打造“员工行为网格化管理”模式，配齐基层党支部兼职纪检员，推行行务公开，定期开展新员工“清廉第一课”与风险案例复盘，织密内控防护网。党建引廉上，行党委中心组带头赴周恩来纪念馆等地开展专题联学，基层党支部多形式组织党员干部走进廉政教育基地，深化“勤廉双优提升年”活动，打造“枫桥式”示范标杆。教育助廉中，交行绍兴分行通过打造主题文化长廊、内网专栏及专属期刊，举办主题文化节等系列活动，不断推动清廉文化入脑入心。

下一步，绍兴交行将进一步深入推进清廉合规文化长效机制建设，激发廉洁内生动力，为打造崇清尚廉的绍兴金融生态、政治生态贡献交行力量。