浙江省开化县纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，以学促廉、以案示警，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。图为近日，该县年轻干部在赵抃勤廉文化馆参观学习。 王菲 摄
习近平总书记强调，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。
日前，浙江省湖州市纪委监委“清廉湖州”微信公众号集中展播“青年话清廉 实干启新篇”主题宣讲视频。视频中，年轻干部代表以青年视角观照社会热点，以青春话语凝聚崇廉共识，以实干之志激荡担当之责。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。浙江省纪委监委在加强年轻干部教育管理监督上精耕细作，引导年轻干部系好廉洁从政“风纪扣”，成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。
常态化抓实党性教育和思想淬炼，引导年轻干部做到忠诚干净担当，始终保持共产党人政治本色
年轻干部大多工作时间不长，思想尚未成熟定型，必须通过有力有效的教育引导，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
省纪委监委推动常态化抓实年轻干部党性教育和思想淬炼，督促年轻干部不断在坚定理想信念、铸牢对党忠诚、厚植为民情怀、坚持实事求是、纯正道德品质、保持清正廉洁等方面下功夫，做到忠诚干净担当，始终保持共产党人政治本色。
坚持用党的创新理论凝心铸魂。绍兴市上虞区纪委监委将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，筑牢理想根基，锤炼政治品格。嘉兴市南湖区纪委监委将习近平党建思想纳入年轻干部党性教育必修课，推动自觉深化理论学习，做到学思用贯通、知信行统一。
把纪法教育融入日常、抓在经常。省纪委监委精选严守政治纪律和政治规矩、违反中央八项规定精神常见行为、年轻干部网络行为规范、政商关系禁区等主题，组织编写文案、录制纪法通识教育系列“微课堂”，指导推出年轻干部违纪违法案例警示展，构建覆盖全面、精准适配的纪法教育体系。
以深化廉洁教育强化不想腐。全省纪检监察机关将廉洁教育纳入年轻干部教育整体布局，推动用党的优良传统和中华优秀传统文化涵养党性，用年轻人喜闻乐见的方式传播清廉理念，引导年轻干部明大德、守公德、严私德，培养家国情怀，涵养浩然正气。
衢州市龙游县选拔优秀年轻干部组建清廉宣讲团，运用多种方式将廉洁文化与纪法普及、政策解读、警示教育深度融合，让讲忠信、尚气节、知廉耻、存戒惧、重自省等道德观念深入人心。舟山市岱山县打造“青”廉座谈会、“青”廉沙龙等平台，将廉洁文化浸润与手绘廉作、情景模拟、趣味研学等沉浸式体验有机融合，让廉洁教育更具吸引力、感染力和渗透力。
推动建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，督促加强年轻干部全周期管理
年轻干部廉洁从政，自律是基础，他律是保障，需要从严从实加强全方位管理。
省纪委监委坚持严的基调不动摇，推动建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，配套完善谈心谈话、廉政家访、风险预警等制度机制，督促加强年轻干部全周期管理，防止成长“黄金期”变为贪腐“危险期”。
年轻干部管理上出现漏洞盲区，根子在于主体责任不到位、制度体系不健全。全省纪检监察机关综合信访举报、日常监督、巡视巡察等方面情况，详细梳理年轻干部日常管理相关情况，查找责任缺位问题，推动各级党组织把管理责任扛在肩上、抓在手上。同时，督促紧盯年轻干部岗位变动、提拔任用等重要节点，做实谈话提醒和走访家访等工作，动态跟踪管理、及时纠偏正向。
宁波市江北区纪委监委推行“四责六提醒”机制，明确党委（党组）书记、班子成员、科室负责人和纪检监察机关等四方责任，综合运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等6种提醒方式，对年轻干部管理实现责任清晰、方式具体、覆盖全面。
聚焦重点对象，加强日常管理。省纪委监委明确全省40岁以下新提任中层干部、关键岗位年轻干部两类重点对象，建立“青廉”导师结对帮带制度，推动全省各级党政机关、国企、高校对两类重点对象开展结对帮带。“结对后，帮带导师深入了解年轻干部工作、生活等情况，帮助精准识别和防范廉洁风险；定期开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。”省纪委监委有关负责同志表示。
实践证明，常态化的谈心谈话和日常提醒，不仅有助于问题早发现、早纠治，还能有效促进年轻干部严于律己、规范用权。在湖州市南浔区，当地纪检监察机关督促各单位各部门综合运用谈心谈话等方式，及时准确掌握年轻干部思想动态，引导树立正确权力观、政绩观、事业观。
坚持抓早抓小、防微杜渐，持续做实做细日常监督，保障年轻干部健康成长、行稳致远
从查办的案件来看，年轻干部违纪违法往往经历由小到大、由风及腐的演变过程，如果苗头性、倾向性问题得不到及时纠正，就容易滑向违纪违法的深渊。
省纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，从年轻干部入职第一步抓起，持续做实做细日常监督，保障年轻干部健康成长、行稳致远。发挥专责监督主干作用，贯通纪检监察、巡视巡察、审计、信访、工会、共青团等工作，凝聚监督合力，确保年轻干部始终身处组织监督之中。
舟山市定海区纪委监委紧盯年轻干部入职、评优评先、提拔任用等重点环节，围绕巡察反馈、涉纪信访等方面综合研判，全面准确评价年轻干部廉洁情况，督促各单位定期对其进行“政治体检”，及时更新廉政档案。金华市婺城区纪委监委发挥派驻机构监督“探头”作用，通过开展廉洁风险排查、列席民主生活会、收集驻在单位服务对象意见等方式，对年轻干部履职用权、工作作风、廉洁自律等情况进行全面了解。
推动各类监督相互借势、形成合力，是增强监督穿透力的有效路径。台州市路桥区建立纪检监察、巡察、审计、共青团联动监督机制，以纪检监察监督为主导，统筹巡察监督的政治体检功能，参考审计监督的廉洁风险提示，将年轻干部廉洁履职情况纳入监督范围，融入共青团组织的日常活动，形成“专业监督+群众监督+组织关怀”的监督闭环。
把八小时内外贯通起来，延伸关注朋友圈、生活圈、社交圈，促使年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。诸暨市纪委监委将监督触角延伸至干部家庭，细致了解年轻干部八小时外的思想动态、兴趣爱好、社交关系及生活状况。衢州市开化县纪委监委面向年轻干部及其家属举办家庭助廉活动，构建“单位+家庭”双监督格局。常山县纪委监委联合县委组织部、团县委，将社团活动引入年轻干部日常监督体系，引导其持续净化朋友圈、生活圈、社交圈。（特约记者 朱婧雯）
履职故事丨织密监督网 守护成长路
“前段时间，我们乡一位年轻干部向我报告，某工程老板送给他2张购物卡，他当场原封不动退回。”在近期召开的新任乡镇纪委书记座谈会上，有位乡镇纪委书记介绍了这样一个细节，让我心里既踏实又感慨。
年轻干部处于事业起步期，党性锻炼和社会阅历相对不足，在面对复杂环境和各种诱惑时，能够第一时间作出正确抉择，离不开党组织的教育管理监督。
党的二十届五中全会强调，坚持培养和管理并重，引导年轻干部走好健康成长之路。培养重在育苗赋能，管理重在修枝纠偏，二者相辅相成、不可偏废。
近年来，一批批年轻干部扎根海岛、服务基层，成为推动地方高质量发展的生力军。但在查处的违纪违法案件里，也不乏年轻干部的身影。究其原因，部分单位对年轻干部业务压担较多、常态化教育管理监督不深入不到位；少数年轻干部对党性教育和纪法学习浮于表层，未能内化于心。
这启示我们，对年轻干部的培养和管理，必须以系统观念推动构建全周期、全方位、全链条教育管理监督体系。实践中，我们系统实施年轻干部培养提升工程，从思想固本、刚性监督、实践砺能、组织关怀等多维度协同发力，护航年轻干部健康成长。
深化廉洁教育，是一体推进“三不腐”的重要内容，唯有“精准滴灌”方能入脑入心。我们将廉洁教育嵌入年轻干部入职、入党、提任等专题培训课程，常态化开设“清风讲堂”“纪法微课堂”，宣讲纪法知识、明晰纪律红线。选取同系统同岗位违纪违法典型案例，组织旁听庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片等，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
提升廉洁教育的针对性有效性，既需要集中学习，也需要日常浸润。我们依托团县委相关平台，围绕党纪法规、家风建设等内容设置专题课程，让年轻干部在工作之余持续接受廉洁熏陶；借助“青廉说”“青年话清廉”等载体，常态化开展清廉沙龙、读书分享。同时，面向全县年轻干部举办清廉主题辩论赛、主题微党课等，推动清廉理念内化于心。
坚持抓早抓小，做细做实日常监督。我们注重发挥派驻机构“探头”作用，要求各派驻纪检监察组将年轻干部列为监督重点，逐人排查岗位廉洁风险，有针对性地制定防范措施，建立廉政档案，做到底数清、情况明。紧盯年轻干部岗位调整、个人生活变动等关键节点，深入开展廉政谈话，了解苗头性倾向性问题，抓实纪律提醒。同步督促各单位党委（党组）落实主体责任，抓好日常管理监督。
严管厚爱的落脚点，在于推动年轻干部在一线实战中淬炼成才。我们推动在县属单位实施“青蓝工程”，实行师徒结对，导师既教业务本领，也同步传承纪律作风，常态化掌握年轻干部思想动态，助力年轻干部成长成才。
一路护航年轻干部成长，我愈发坚信：严管就是厚爱，监督就是保护。教育管理监督的网络织得越密，年轻干部在成长道路上就能走得越稳，海岛大地的清风正气也就会越来越充盈。（浙江省岱山县委常委，县纪委书记、监委主任 张杰）
