按照十七届市委第八轮巡察工作统一部署，市委巡察组分别对市总工会党组、市残联党组、暨南街道党工委、大唐街道党工委开展了常规巡察，并反馈了巡察意见、提出了整改要求。纪检监察机关及时对巡察发现的问题线索进行处置，已立案并给予党纪政务处分1人。日前，各被巡察党组织陆续向党内通报了巡察整改情况，公开接受党员干部群众的监督。

市总工会党组：坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，召开党组会议专题部署整改工作，制定“四张清单”推进整改举措落地见效。在巡察整改工作中，运用“第一种形态”处理22人次，建立健全各类规章制度12件。开展“六个一”联系服务基层走访活动，组织召开数字工会组织与会员实名制管理工作座谈会，扎实推进工会组织建设，新建工会417家，数字工会录入会员数达26.52万人，公益培训服务职工3200余人次。深化职工维权服务，打造市总工会职工法律服务中心一站式一体化劳动争议多元解纷平台，完善劳动争议案件调处流转机制，参与调处劳动争议案件1011件，《深化职工维权工作机制 多措并举化解劳动争议》工作案例入选全省工会重点工作创新案例，承办全国工会坚持和发展新时代“枫桥经验”暨“新时代枫桥经验”工会实践现场推进会。持续加强内部管理，健全完善《中共诸暨市总工会党组“三重一大”事项集体决策规则》《诸暨市总工会财务审批、报销制度》《关于进一步严肃采购管理纪律的通知》等制度，严格执行各项财经纪律，对各类项目进行全流程管理监督，强化干部纪律规矩意识，激励干部担当作为。

市残联党组：第一时间成立巡察整改工作领导小组，召开党组会议和专题民主生活会，制定整改方案，针对巡察反馈问题逐条研究整改措施，落实整改责任，实行销号管理。认真学习贯彻习近平总书记关于残疾人工作的重要论述，积极发挥桥梁纽带作用，开展无障碍环境建设监督体验活动，推动残保金征收管理工作形成合力。规范化管理助残服务机构，新增重度残疾人托养47人，实现残疾人之家扩容128人。加强康复训练救助政策推广和残疾人康复知识普及，完善基层康复机构退出机制，提升基层康复服务能力。推进残疾人就业帮扶，开展数据标注、农村实用技术等特色课程8期，培训就业年龄段残疾人449人。增强靠前服务意识，及时宣传解读惠残政策，开展服务能力提升培训，完善重点反映事项会商研判机制。严格落实全面从严治党主体责任，强化党建引领，抓好内部管理制度执行，做实日常监管，全力打造“勤廉并重”残联干部队伍。整改期间运用“第一种形态”处理9人次，建立健全各类规章制度13件。

暨南街道党工委：坚决扛起巡察整改政治责任，及时组织召开巡察整改专题会议、民主生活会等，认真研究部署整改工作，制定方案扎实推进。在巡察整改中运用“第一种形态”处理30人次，追回各类资金15.25万元，建立健全各类规章制度31件。以巡察整改为契机，全力发动经济增长主引擎，2025年度产值过亿企业增至7家，规上企业数字化覆盖率升至68%；新认定高新技术企业3家；限上批发业销售额、限上零售业销售额分别同比增长19.33%、21.2%。全面扎紧制度笼子，建立健全《街道级政府性投资项目工程管理办法》《村级工程项目实施管理办法》《暨南街道办事处政府采购业务内部管理办法》等，加强对工程项目、政府采购等领域的全流程监管，切实防控风险。扎实开展党风廉政建设工作，健全“三重一大”等议决事制度，压实意识形态工作主体责任。夯实基层党建工作，加强对村社干部值班值守、职责分工履职情况等日常管理，强化监督机制；开展酒驾醉驾、明纪释法等警示活动，安排经验丰富的现任村两委干部与后备人才进行结对，帮助提高工作实战能力。加强机关干部队伍建设，制定《暨南街道年轻干部成长积分制办法》《机关干部轮岗交流制度》《暨南街道年轻干部驻村锻炼三年计划》等，全力提振“三拼三干”精气神。

大唐街道党工委：坚持把巡察整改作为重大政治任务来抓，坚决扛起整改主体责任，做到全员参与、上下联动。对巡察反馈问题逐项梳理、细化责任，建立问题清单、任务清单和责任清单，确保问题不遗漏、整改无死角。共计提出整改措施96条，运用“第一种形态”处理22人次，追回各类资金19.32万余元，修订健全规章制度7件。深入实施“229”产业提升行动，保障一批龙头企业用地需求，持续释放企业发展潜力；先后组织550家次企业抱团亮相国际国内展会，成交额累计突破20亿元；聚焦新质生产力发展培育，建成数字化车间221家，覆盖袜机、原料、织造等多个产业链领域。聚焦安全隐患风险，组织开展10余项专项整治行动，实现排查发现隐患问题全部闭环整改。围绕群众反映较多的“摊点乱摆、车辆乱停、货物乱堆”等问题，制定出台《2025年度城市管理提质工作方案》，摸排梳理重点点位92处，组织开展集中整治，累计处理流动摊贩54起、乱停车385起、生活垃圾乱堆放17起。修订完善《大唐街道政府性工程建设项目管理规定（试行）》，明确工程立项、审批、实施、验收等环节的标准流程，并强化合同合法性审查、网上备案、责任追究等环节，防止类似问题再次发生。开展干部队伍分析研判，实施年轻干部“棒棒唐”成长计划，组织开展专题活动，发布落实“揭榜领办”项目，营造“学中干、干中学”浓厚氛围。