“这次谈话,见人见事见思想,看清了问题和差距,既是组织的监督,又体现了组织的关爱,在以后的工作中我一定会坚持边学习、边对照、边检视、边整改,践行初心使命、坚定理想信念。”一名交投集团党员干部参与廉政谈话后主动表态到。 市交投集团纪委立足监督职能,注重将纪律和规矩挺在前面,坚持把谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的利器,通过紧盯关键人、关键时、关键事,常态化开展监督谈话工作,做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度相统一,切实提升日常监督效能。 紧盯关键人。对新任党员干部及时开展任前谈话,上好履新“第一课”,助力干部“清”装上阵;对重点岗位人员定期进行廉政谈话,扣好“廉政纽扣”,抓早抓小“治未病”;对下属单位“一把手”等班子成员定期开展主体责任和“一岗双责”谈话,立足政治监督,既奔着问题“打板子”,又紧盯问题整改“开方子”,“一把手”锻造成“一把好手”。 紧盯关键时。针对“端午”“中秋”及法定节假日等廉洁问题高发时期,组织集团各级纪检监察机关逐级开展节前预防谈话。严禁违规公款吃喝、超标准超范围接待,严禁违规发放奖金、津补贴,严禁违规收送礼品礼金、消费卡等节日禁令,切实谈通谈透、层层传导压力。 紧盯关键事。着眼柯诸高速公路项目、棒垒球未来新城系列项目、龙山书院项目、绍兴山姆会员商店项目等重大工程建设,通过调研谈话、集体谈话、重点约谈等方式,多层级、多轮次开展监督专题谈心谈话,打好预防针、做好提前量,以实际行动确保干部优秀,工程优质。 据统计,今年以来市交投集团先后开展管理人员及基层员工谈心谈话453余人次,开展施工单位、监理单位、合作单位谈心谈话33余家。下步,市交投集团纪委将以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机加强纪律教育,深化谈心谈话机制,发挥谈心谈话“助推器”“催化剂”作用,让监督管理时时在线,纪律规矩“如影随形”。
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