近日，嵊州市纪委监委组织开展“植廉于心”年轻干部座谈会，市纪委监委主要负责人以“坚持识势、求是、干事”为主题，给在座30余位年轻干部上了一堂党风廉政建设主题党课，为系统内纪检监察年轻干部系好风纪扣。

　　“纪检监察机关监督执纪问责工作的特殊性，对纪检监察干部个人的廉洁意识、保密意识都提出了较高的要求。作为新兵，我会努力抓好自身建设，做到从严从实，警钟长鸣……”听完党课后，10名年轻干部围绕“强基·铸魂·提能”，以座谈会的形式诉心声、寄廉语、话前行。

　　“从目前的干部队伍结构来看，委机关内35周岁以下干部人数几乎占总人数的一半，派驻机构及镇街纪检监察组织内年轻干部比例也逐步上升。加强年轻干部教育监督管理，对推进纪检监察工作高质量发展至关重要。”嵊州市纪委监委干部室相关负责人介绍道，为打造一支忠诚干净担当的纪检监察青年铁军，该市纪委监委从以学促廉、以讲倡廉、以督固廉三个方面入手，推出“青廉套餐”，通过强化理想信念教育、深化纪律警示教育、抓实日常监督管理等方式，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。

　　以学促廉，强化理想信念教育是“青廉套餐”的重要内容。在今年8月份的全体纪检监察干部队伍培训中，嵊州市纪委监委将廉洁文化、纪检监察历史沿革等融入课程设计中，在开展理论知识培训的同时，组织年轻干部到马寅初故居、省工委旧址等红廉文化阵地开展现场教学，引导大家坚定理想信念，汲取前进力量。

　　在用正面引导提升年轻干部政治素养的同时，嵊州市纪委监委也致力于借助反面典型加强纪律警示教育。今年以来，该市纪委监委已组织旁听庭审4次，发动纪检监察年轻干部拍摄《清与浊》等廉政教育短剧3部，并编印分发《党员干部违纪违法典型案例》，不断为纪检监察年轻干部敲响警钟。

　　要以学赋能树清风，也要以讲倡廉扬正气。前不久，该市纪委监委“青廉宣讲分队”以学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神为契机，下沉村社、学校一线，结合廉洁文化、党纪法规等主题开展宣讲活动。据悉，这支青廉宣讲分队由纪检监察系统内10名年轻干部组成，既有综合条线的骨干，也有业务科室的精兵，自成立以来，已开展宣讲20余场次，受众达3000余人。  

　　在加强柔性教育引导的同时，如何为纪检监察年轻干部的成长成才注入刚性监督的力量？这是保障“青廉套餐”出实效的关键。为此，嵊州市纪委监委要求14个委机关科室、8个派驻机构、15个乡镇（街道）纪（工）委监察办所属纪检监察干部全面梳理廉洁风险点1000余条，同时进一步制定完善《嵊州市纪检监察干部监督工作暂行办法》等，着力提高内部监管的制度化和规范化水平。此外，该市纪委监委注重加大内部监督力度，今年已累计开展违规吃喝、酒驾醉驾问题专项检查8次，实现系统内纪检监察干部违规打听案情、违规证券投资等行为自查自纠全覆盖。

　　“下一步，我们将持续依托‘青廉套餐’这一载体，丰富‘套餐种类’，从严从实加强年轻干部教育监督管理，不断增强年轻干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。”嵊州市纪委监委相关负责人表示。