今年以来，绍兴滨海新区纪检监察工委深入贯彻落实“三个区分开来”，扎实推进严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，结合“勤廉滨海”建设，“全链式”规范澄清正名管理，深化运用澄清正名机制，组织各承办部门对2022年以来失实检举控告进行大起底、回头看，为收到不实举报的党员干部澄清正名，旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲。“为规范澄清正名工作，我们绘制了澄清正名工作流程图，明确‘提出、评估、审批、实施、归档’的环闭流程，通过‘一图解答’‘直观呈现’让澄清正名工作一目了然，切实帮助承办干部提高澄清正名工作效率。”绍兴滨海新区纪检监察工委相关负责人介绍说。

本着“对干部负责、对事业负责、对历史负责”的较真态度，绍兴滨海新区纪检监察工委坚持“一件一分析、一件一方案”，组织信访、案管等负责同志联合承办部门进行二次研判，重点研判失实内容是否查清、信访举报是否重复、信访内容是否敏感、被信访人是否有其他违纪问题等，通过集体会商、综合评估、多方联审等形式，从严审核、层层把关，确保澄清正名工作经得起历史的检验。

“为了消除承办单位和干部‘为人澄清、自己犯错’的思想顾虑，我们还出台了《绍兴滨海新区容错纠错认定办法（试行）》，将澄清正名工作纳入了绍兴滨海新区容错纠错工作的范围，给承办干部吃下‘定心丸’、打足‘强心剂’，积极倡导鼓励承办单位大胆‘澄’事实 、‘正’士气。”绍兴滨海新区纪检监察工委相关负责人表示。

澄清正名并非“一澄了之”。为巩固澄清正名工作成效，扎实做好澄清正名“后半篇文章”，绍兴滨海纪检监察工委坚持“一把钥匙开一把锁”，对澄清对象开展个性回访教育，根据被澄清对象的性格特点和工作实际，制定个性化回访方案，通过电话沟通、实地走访等方式回访澄清对象、家属和单位负责同志，全面了解其思想动态、家庭情况和工作表现，帮助党员干部卸下包袱、轻装上阵。同时，加强与组织部门的互通协作，及时将澄清情况抄送组织部门，避免被澄清干部在考核定等、评先评优、选拔任用等事项中受到影响。

据统计，今年6月以来，绍兴滨海新区综合使用当面澄清、书面澄清等方式，共为受到不实举报的13名（个）党员干部（党组织）开展澄清正名，释放出“为担当者担当、为实干者撑腰”的强烈信号，切实保护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

“我们将始终坚持严管厚爱结合、激励与约束并重，坚决把澄清正名思维融入纪检监察工作全过程各方面，推动澄清正名与打击诬告、容错纠错等工作有效衔接，健全完善相关政策举措和制度机制，进一步激发党员干部履职尽责的内生动力，营造风清气正的政治生态。”绍兴滨海新区纪检监察工委相关负责人表示。