近期，为督促监督单位认真总结2023年全面从严治党工作，进一步推动加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”的落实落细，驻市府办纪检监察组督促指导各单位党委（党组）和领导班子成员全面回顾总结2023年履行主体责任、“第一责任人”责任和“一岗双责”情况，会同各单位党委（党组）进行政治生态分析，与党委（党组）开展工作会商，共同查找问题不足、研商明年工作。7家监督单位全体领导班子成员认真填报了2023年度履行“一岗双责”情况，6家单位推送了7个落实“五张责任清单”典型事例，该组择优选定5个典型事例予以编发推送，营造了互相学习借鉴、比学赶超的良好氛围。

市政府办公室党组：亚运期间保障全市政府信息公开发布工作安全有序。党组书记及分管领导将政务公开工作与党风廉政建设紧密结合，多次听取工作汇报，经常性开展防风险、促落实教育，及时分析研判政务公开工作中可能存在的风险点，督促责任落实，强化压力传导，抓好关键环节，筑牢安全防线，严守纪律底线。党组专题研究亚运重保工作，要求政府信息公开发布严格落实重要时段“四审四校”工作要求，建立一天一审核、一单一平台工作机制，全面落实风险防范举措。围绕机制运行、制度落实、信息清理等方面，对6个区、县（市）及34个市级部门的工作进行全覆盖检查，联合市司法局开展行政行政执法领域信息公开专项整治行动，全面排查公开的23.61万条行政处罚结果信息，整改问题信息近2万条，有效降低公开风险，相关工作经验被省政府办公厅《政务公开工作交流》推广。亚运期间，全市政府信息公开发布工作两次受到省政府办公厅表扬肯定。

市大数据局党组：“闭环+可溯”强化信息化项目规范管理。局党组主动引入监理、内审、法顾等第三方审查力量，以“闭环+可溯”为目标，切实加强局内部政务信息化项目合法性合规性的管理和监督，防范化解廉政风险。聘请浙江天航咨询监理有限公司、中审会计师事务所、浙江大众律师事务所三家服务机构对局内部信息化项目进行监理、内部审计及合法性审核，对项目进行事前、事中、事后全过程监管，对发现的问题，党组书记亲自召集各方召开整改会议，要求立行立改、严格整改，确保各个项目完整闭环可追溯。

市镜湖开发办党组：紧盯敏感岗位,实施全链管理，做到全程监督。开展干部职工履职能力和工作效能“双提升”深化年系列活动严抓队伍，开展“六大提升行动”严抓落实，实施“青蓝·青廉”工程加强青年队伍监督管理。一是针对涉钱、涉物、涉项目、涉工程等廉政风险较高、权力运行集中的重要岗位和敏感条线，通过岗位廉政教育、党性剖析、签订廉洁承诺书、加强正面典型激励、反面案例警示等措施提高工作人员廉洁意识。二是通过直插一线“现场查”、瞄准关键“重点查”、紧盯节点“专项查”，将全链管理贯穿重要环节、关键岗位、重点人员。三是持续优化“班组化+AB岗”，织密廉洁防控网，深化“联合验收”，严管经办人员的自由裁量权。四是召开勤廉建设大会，引导干部职工树牢勤廉导向。

驻京联络处党组：加强驻京干部作风建设，开展驻京干部“争先行动”。为切实贯彻落实市委温书记对驻京工作的意见精神，深化落实全面从严治党要求，开展驻京干部“争先行动”，“清廉驻京办、活跃驻京办、文化驻京办”形象得到进一步提升。一是动员部署。召开由驻京联络处干部、驻京招商引智干部、驻京信访干部和驻京跟岗锻炼干部参加的绍兴驻京干部会议，提出努力锻造一支有情怀、有文化、有能力、有作为、有纪律的驻京干部队伍。二是谈心谈话。联络处班子成员与每一位干部开展谈心谈话，要求严守纪律，守好红线，展现绍兴干部良好形象。三是承诺践诺。联络处每位班子成员签订《党风廉政建设责任书》，每名驻京党员干部签订《廉洁承诺书》，组织青年党员开展“感恩奋进、承诺践诺”活动。四是关心关爱。组织全体驻京干部赴中央文物礼品管理中心开展“品国礼、强作风”主题党日活动，召开挂职干部座谈会，关注挂职干部工作生活状态，帮助他们更好适应北京的生活节奏。

市机关事务服务中心党组成员、副主任葛伟峰：构建固定资产“三个一”管理新模式，确保工作规范、风险可控。一是实施“一件一码”登记管理，落实固定资产“二维码”数字化管理要求，将固定资产按“一件一码”进行完善登记，对所有固定资产一一对应粘贴二维码。二是实施“一物一核”过程管理，督促市机关资产事务中心从资产申购到资产退出整个生命周期进行全程跟踪审核管理，促进资产管理的科学化、规范化和精细化。三是实施“一年一查”监督管理，组织市机关资产事务中心每年会同市机关事务服务中心办公室、计财处和市机关后勤保障中心进行固定资产清查盘点，排查结果提交市机关事务服务中心主任办公会议审议，确保做到三账合一、账实相符。