“该项目预算价18万元，要严格按照局招标采购管理办法中30万元以下项目的采购流程实施，必须组织3家以上单位进行竞争性谈判，请３名以上专家对有供货意向的单位开展市场调查......”不久前，PCR设备采购项目的方案经嵊州市卫生健康局党委讨论通过后，顺利进入政采云公告阶段。讨论过程中，市纪委市监委驻市卫生健康局纪检监察组全程参与，做好监督。

　　“招标、采购一直是廉政风险易发领域，坚持抓制度规范、防控干部队伍廉政风险很重要。”嵊州市卫生健康局相关负责人表示。在纪检监察组督促下，该局摸索建立《嵊州市卫生健康局招标、采购管理办法》，全方位多角度规范招投标和采购流程，并明确“采购需求提出前，须经3人及以上集体讨论通过”“采购谈判和验收人员不得重合”“采购小组成员需及时调整”等规定。自2021年以来，该局64个采购项目顺利实施，结余预算300余万元。

　　从制度入手，加强对重点岗位、重大事项的监管，是嵊州市卫生健康局建设清廉机关的有力抓手。近年来，在嵊州市《关于深化“四清一模范”清廉机关模范机关建设实施方案》引领下，市卫生健康局全面摸排各部室、下属医院廉政风险，重新梳理廉政风险点200余个，修订防控措施百余条，并相继修改完善财务管理、考评管理、招标采购等5项制度。

　　“其中，清廉指数考评机制的推行，对机关干部优良作风的形成帮助很大。”该局党建科负责人黄丽介绍道。黄丽口中的“清廉指数”，有正向和反向两方面标准。各科室需严格对照“清廉指数”考评标准，按照干部自评、科室审评、单位定评、亮分公示等“三评一公示”程序，对干部“清廉指数”进行每季度1次的量化考评，评分情况将与个人评先评优、提拔任用、职称晋升挂钩。“科室负责人需及时对考评不合格的干部开展约谈提醒，教育引导。”黄丽补充道。截至目前，通过“清廉指数”考评，局内已有3名干部被约谈。

　　以扎实的制度建设推进干部清正、权力清源、作风清新外，该局还探索实施“一月一主题廉政处方”专项行动，将清廉能量向下属医院辐射。“我们会根据信访举报投诉的重点线索、医疗卫生各岗位廉政风险点，每月确定一个主题，由局内相关科室开具廉政处方，也就是行动方案。”该局相关负责人介绍说，各医疗卫生单位将严格按照处方要求，制定任务清单、责任清单、问题清单、整改清单，开展专项整治行动。

　　日前，剡湖街道社区卫生服务中心就根据“规范家庭医生签约服务”的廉政处方要求，借助“数字家医”平台，对2021年家庭医生电子健康档案质量进行了全面排查，共对11人次有不真实随访的责任医生进行处罚。在此基础上，该社区卫生服务中心以“廉政处方”专项整治为契机，实施提醒预警处罚机制，对家庭医生的不规范行为提早实施预警提醒，防范在前。

　　“此外，我们还积极发挥局内‘8090宣讲团’力量，深入全市各大医院开展清廉宣讲。”嵊州市卫生健康局相关负责人表示，清廉机关建设需持之以恒，久久为功。接下来，市卫生健康局将进一步立制度、强监管，积极组织清廉教育活动，不断筑牢卫健清廉防线。