党的干部是党和国家事业的中坚力量。严管厚爱相结合，激励干部担当作为，既是全面从严治党的目标所向，也是新时代高质量发展的动力之源。 2023年9月，习近平总书记考察浙江时，明确要求健全干部担当作为激励保护机制，激发干部干事创业活力。二十届中央纪委三次全会要求，推动“三个区分开来”具体化、规范化，依法依规严肃查处诬告陷害行为，促进党员干部廉而有为、勤勉敬业，促进全党既有秩序又有活力。 一年来，浙江省纪检监察机关深入贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神，深化落实“三个区分开来”要求，部署开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，统筹打好“组合拳”，做到力度和温度统一、激励和约束并重，为浙江勇当先行者、谱写新篇章提供坚强保障。 立导向、鼓干劲 为高质量发展注入澎湃动能 2024年春节后开工首日，浙江省委“新春第一会”吹响了以人才队伍建设推动高质量发展的冲锋号。锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，是加强人才队伍建设的应有之义。 两天后，省纪委监委召开专门会议，在全省纪检监察系统部署开展严管厚爱激励担当作为“巩固深化年”活动，明确全年工作的“路线图”“施工表”，统筹打好严管厚爱“组合拳”，抓好各项具体措施落实落地、见行见效，持续释放以更大力度支持干部干事创业的强烈信号。 一年来，全省上下协作联动紧密，不断拓展严管厚爱激励担当作为的方法载体、制度机制、工作措施，取得了实实在在的工作成效。湖州市纪委监委对失实检举控告件开展“四看评估”，对事实调查、证据提取、问题定性、处理意见落实各环节进行研判，确保每一件澄清件都经得起检验。绍兴市上虞区通过归集招投标、公安、审计等多部门数据，建成工程项目、基层公权力、国企房产等重点领域监控预警中心，实现行权轨迹全过程记录，用权异常全时段预警。 “我们借助党纪学习教育等载体，了解受处分处理干部的思想动态、认错悔过态度，并以发放纪检监察建议书、廉情抄告单等形式推动发案单位完善各类规章制度。”常山县纪委监委相关负责同志介绍道。 全省各级纪检监察机关以党纪学习教育为契机，立足纪检监察机关既是参与者也是重要组织者的定位，牵头组建“百名骨干讲师团”深入宣讲、制作警示片、编写警示录、召开警示会等，将“严管就是厚爱”的理念厚植人心。同时，严肃纪律要求，严把选人用人政治关、廉洁关，教育引导党员干部常敲思想警钟、拧紧纪律之弦。 扬正气、祛邪气 旗帜鲜明为担当干事者撑腰 日前，有群众举报宁波市奉化区某街道一村支书“侵占村里水稻田，相关补偿款账目不清”等问题。区纪委监委第一时间成立调查组对举报内容进行核查，经查举报问题失实。经综合分析研判，该区纪委监委决定采取会议方式为其公开澄清，并同步召开政策答疑会，对群众关切的问题现场回应、答疑，受到群众好评。 “在我心情最低落的时候，感谢组织为我撑腰鼓劲，心里的石头终于落地了。今后我会更加心无旁骛投入到工作当中，多为群众办好事、办实事。”公开澄清后，该干部表达了心中的感激和振奋。 一锤接着一锤敲，一年接着一年干。“为推动澄清工作常态化规范化，我们创新推行‘澄清正名前置研判’，即失实检举控告报结前必须进行澄清研判，做到应澄清尽澄清”，省纪委监委信访室负责人介绍。 激浊方能扬清，浙江坚持澄清正名与查处诬告陷害同向发力。在2023、2024年，以省委反腐败协调小组名义先后印发《查处诬告陷害行为实施办法》《查处诬告陷害行为操作规程》，对查处诬告陷害行为工作的全周期、全流程、全链条进行明确，进一步提高查诬工作规范化、程序化、制度化水平。 
淳安县充分利用“纪检监察信访举报政策宣传进基层“活动，引导群众依规依法有序举报，从源头上保护担当作为的好干部。图为该县纪检监察干部在里商乡开展信访举报政策宣传活动。谢航凯 摄 各地纪检监察机关在《规程》的指引下，进一步加强多部门协作的工作机制，着力破解诬告陷害认定难、查处难、处理难的困局。如杭州市余杭区纪委监委联合相关业务部门、属地镇街共同研究查诬工作的堵点难点问题，制定出台工作意见，构建查诬工作体系、加强查诬闭环管理、建立查诬工作清单。衢州市衢江区纪委监委加强跨部门的信息互通和联动处置，推动成立由区委政法委统筹协调，区纪委监委、公安机关、检察院、法院共同参与的专班，对诬告陷害行为加大查处和通报力度。 聚合力、激活力 持续放大严管厚爱综合效果 最严的监督就是最大的保护。全省纪检监察机关聚力落实“三个区分开来”，以日常监督推动抓早抓小。深化运用“四种形态”特别是第一种形态，制定预警提醒9项举措，建立首次轻微违纪提醒等机制，加大“防”的力度，减少“错”的几率。 “受处分后，我的心理负担非常沉重，觉得工作难以开展，做事也畏手畏脚，但在领导同事的多番开导下，我认识到受处分并不意味着被抛弃，要化激励为动力，主动作为，用实绩回报组织。”面对永康市纪委监委和市委组织部组成的联合回访组，该市某镇村镇建设办主任杨某某说道。 此前，杨某某因违反工作要求受到政务警告处分，工作积极性和态度受到影响。在回访教育工作组多次有针对性地回访后，杨某某正视自身错误，以全新姿态投入工作，积极进取，获得各方好评。 严管有力度，厚爱有温度。对受处分处理的党员干部开展回访教育，通过暖心疏导关怀，引导“跌倒”干部重振信心、重拾干劲，从“有错”向“有为”转变。 
常山县纪委监委持续推进清风激励专项行动，创新构建“三谈三访”机制，通过精心制定“回访套餐”，回访教育受处分处理人员，引导他们放下包袱，振作精神。图为该县纪检监察干部对受处分干部开展暖心回访。郑文秀 摄 多年实践之下，浙江构建起“回访、教育、重塑”长效机制，形成了具有浙江辨识度的标志性成果。2024年，在“巩固深化年”活动中，回访教育突出“暖心激励、提气鼓劲”主题，省纪委监委牵头构建回访教育对象评价指数体系，“一人一策”悉心疏导、真心鼓励，并会同省委组织部联合印发《浙江省受处分处理干部回访教育工作办法》，以上带下、整体发力，促进全省纪检监察机关与组织部门联动联访全覆盖。 全省各级纪检监察机关持续加强对受处分处理党员干部的教育管理，做好成果运用。嘉兴市纪委监委与市委组织部联合出台受处分处理干部回访教育和重新使用工作规程，健全完善定期梳理排摸、影响期满报告、干部使用研判、集体讨论决定、跟踪管理评估等机制，强化对受处分处理干部回访教育和重新使用的全流程监督把关。 立导向、树新风；稳人心、提士气。新征程上，浙江将持续打好严管厚爱激励担当作为“组合拳”，激励党员干部更加敢闯敢干、善谋会干、真抓实干，持续营造风清气正、奋发进取的良好政治生态。
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