“这次谈话，见人见事见思想，看清了问题和差距，既是组织的监督，又体现了组织的关爱，在以后的工作中我一定会坚持边学习、边对照、边检视、边整改，践行初心使命、坚定理想信念。”一名交投集团党员干部参与廉政谈话后主动表态到。

市交投集团纪委立足监督职能，注重将纪律和规矩挺在前面，坚持把谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的利器，通过紧盯关键人、关键时、关键事，常态化开展监督谈话工作，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度相统一，切实提升日常监督效能。

紧盯关键人。对新任党员干部及时开展任前谈话，上好履新“第一课”，助力干部“清”装上阵；对重点岗位人员定期进行廉政谈话，扣好“廉政纽扣”，抓早抓小“治未病”；对下属单位“一把手”等班子成员定期开展主体责任和“一岗双责”谈话，立足政治监督，既奔着问题“打板子”，又紧盯问题整改“开方子”，“一把手”锻造成“一把好手”。

紧盯关键时。针对“端午”“中秋”及法定节假日等廉洁问题高发时期，组织集团各级纪检监察机关逐级开展节前预防谈话。严禁违规公款吃喝、超标准超范围接待，严禁违规发放奖金、津补贴，严禁违规收送礼品礼金、消费卡等节日禁令，切实谈通谈透、层层传导压力。

紧盯关键事。着眼柯诸高速公路项目、棒垒球未来新城系列项目、龙山书院项目、绍兴山姆会员商店项目等重大工程建设，通过调研谈话、集体谈话、重点约谈等方式，多层级、多轮次开展监督专题谈心谈话，打好预防针、做好提前量，以实际行动确保干部优秀，工程优质。

据统计，今年以来市交投集团先后开展管理人员及基层员工谈心谈话453余人次，开展施工单位、监理单位、合作单位谈心谈话33余家。下步，市交投集团纪委将以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机加强纪律教育，深化谈心谈话机制，发挥谈心谈话“助推器”“催化剂”作用，让监督管理时时在线，纪律规矩“如影随形”。