“你单位公开招聘司法雇员，有无调取拟录取人员的无犯罪记录证明？请根据岗位和报考要求，加强信息审核，如存在违法犯罪记录的，需按规定予以处理。”日前，驻市检察院纪检监察组在市检察院司法雇员招聘开展监督提醒。

检察环节是司法活动中的重要一环，许多内容涉及重大、敏感案件。院内的司法雇员等编外人员，在协助检察干警开展工作过程中，不可避免地会接触有关案件证据材料及涉密文件。较正式在编干警而言，编外人员普遍待遇不高、工作不稳定、归属感不强，可以“说走就走”，一旦监管失位，很容易出现权力寻租、靠山吃山等违纪违法行为。

“我们从招聘录用、培训考核、廉政风险排查、警示教育等环节入手，开展全链条、全方位、全覆盖、闭环式监督工作，综合运用多种监督手段，筑牢一道道廉洁‘防火墙’。”驻市检察院纪检监察组负责人说道。

按照“逢进必考”要求，驻市检察院纪检监察组充分发挥派驻监督“前哨”和“探头”作用，围绕编外人员招考工作开展“嵌入式”监督，对招聘过程实行全过程监督。针对此前编外人员队伍中暴露的问题，纪检监察组及时督促市检察院有关部门加强编外队伍管理和教育整顿，严格落实行政执法领域廉政风险防控机制，对编外人员开展月考核、季评定、年定级等举措，严防编外人员“微腐败”。同时，坚持严在平时、管在日常，组织开展警示教育“七个一”活动，让编外人员与检察干警一同接受警示教育，筑牢防腐拒变思想底线。

“‘编外’不能处于纪法之外。”驻市检察院纪检监察组负责人说，“下一步，我们将立足工作实际，继续推进对编外人员的监督管理工作，切实发挥监督保障执行，完善促进发展的作用。”