“过清廉年、过健康年、过平安年……”这几天，绍兴市人民医院医务人员的手机上都收到了一条短信。这是绍兴市纪委市监委派驻卫健委纪检监察组联合绍兴市人民医院党委，在新春来临之际向全体医务人员发出祝福，同时也提醒大家要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；守住清贫、扛住诱惑清廉过年；抓好疫情防控确保全市人民健康过年；筑牢安全防线平安过年”。

　　近年来，绍兴市人民医院立足风险防控，筑牢防范堤坝，多项举措深入推进清廉医院建设，不断提升人民群众对医院的信任度和满意度。

　　“张医生买了什么菜回家？春节将至，空下来就能多陪陪家人了吧。”在医院门口的农贸市场，院纪委同志碰到前来买菜的张医生，就顺势与他聊了起来。

　　“是啊，昨晚自己做了酸菜鱼，家里人都夸我厨艺有进步，今天再换个新花样！”张医生开心的说，现在只要不值班，基本都回家吃饭，家里人交流的机会越来越多。

　　为了让医务人员杜绝不必要的“饭局”、应酬，减少廉政风险，市人民医院党委常态化落实廉洁提醒机制，不失时机地经常性开展廉洁警示教育，要求全体医务人员坚守理想信念“高线”、严守“底线”、不踩“红线”。2022年以来，市人民医院纪委根据《重点岗位廉洁风险防控清单》，对重点风险岗位人员开展廉洁提醒谈话18人次。

　　同时，为了进一步提高干部职工拒腐防变意识，该院还组织全体医务人员学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，开展了违规收送礼品礼金，违规参加酒局、牌局，酒驾、醉驾及其背后“四风”问题，药品耗材回扣、红包等专项治理。通过整合和调动各类监督力量，医院各部门以分层负责为基础、以细分网格为平台、深入开展网格监督管理工作，对行使公权力的公职人员监督从“全覆盖”到“有效覆盖”。2021年，该院医务人员拒收、退还“红包”1060人次。

　　在清廉医院建设中，市人民医院通过开展清廉团队（科室）创建工作，深化医德考评评价制度，不断提高医院整体服务质量，而且有效促进和谐医患关系；推进“小微权力”清单化，厘清权力边界，规范医院小微权力运行，加强对小微权力的监督，营造风清气正的医院政治生态；此外，通过落实纪检监察建议制度，聚焦党组织在全面从严治党以及单位在廉洁从政和履职尽责中存在的问题，注重发挥纪检监察建议发现问题、解决问题的纠偏功能，不断推动全面从严治党向纵深发展。