“因相关职能部门履职不到位，未事先告知选址区域内已有高架桥规划，导致2019年引进的‘智慧安防产业园项目’进度滞缓；‘贵康医疗养生产业园项目’引进后，原建设局未及时出具用地规划图，导致投资方放弃投资……”

　　日前，这份由诸暨市纪委市监委第七纪检监察室出具的《“双招双引”立项监督报告》，被呈至相关领导案头。

　　今年初，为推动市委市政府招商引资、招才引智“双招双引”专项行动落到实处，诸暨市纪委市监委将“双招双引”列入年度立项监督方案。委第七纪检监察室牵头于7月启动集中专项监督工作。“我们聚焦2018年以来全市重点项目和人才引进工作落实情况，关注人才流失、项目未落实等现象，着力发现背后是否存在镇街部门干部选择性落实政策、不担当不作为等问题。”第七纪检监察室负责人周伟星介绍说，经过为期一个半月的走访座谈、查阅资料和现场核实，督查组共梳理出3方面10类问题，提出了强化合力、优化机制等针对性意见建议。

　　据了解，着眼监督保障执行，诸暨市纪委市监委在督促压实职能部门主管职责的同时，鼓励派驻机构创新工作方式方法，发挥派驻优势，优质高效开展分项监督，合力构建“双招双引”监督网。

　　派驻第五纪检监察组针对重点项目招商引资时间跨度长，而立项监督时间相对较短，较难掌握项目引进全过程中存在的廉政风险这一实际，创新采用“跟班式”监督方式，选取不同招商引资项目的项目洽谈、签约、跟进、政策兑现等不同阶段开展分段监督。“项目引进的后续监督管理不够到位、奖励兑现的资料审核和资金拨付把关不严等问题被一一发现。”派驻第五纪检监察组组长陈国超表示，“跟班式”监督让监督更精准。

　　派驻第八纪检监察组则对“招才引智”开展立项监督。通过监督发现人才队伍跟踪管理不到位、奖励政策兑现后约束性条款执行不到位、人才引进政策受理模式陈旧等问题，督促市人社局及时出台《关于高水平建设人才强市工作的若干政策意见》及实施细则，其中将22项人才服务事项打包纳入“绍兴市经济高质量发展产业政策兑现系统”，实现从“两腿跑”到“线上跑”转变，在为引进人才提供实实在在方便的同时，也在制度约束和流程规范上下功夫，从源头防控政策兑现、资金拨付等环节存在的廉政风险。

　　“下一步，我们将继续发挥职能作用，确保‘双招双引’工作落到实处、取得实效。”诸暨市纪委市监委相关负责人表示。