市财政局党委在驻局纪检监察组的协助下，结合财政实际，紧紧抓牢“风险防控”这个牛鼻子，利用财政行政机构改革这个契机，制定并实施《绍兴市财政局岗位风险防控管理实施办法》，全面落实风险防控措施，为建立运行高效顺畅的工作组织奠定了基础。

   1.厘定岗位工作职责，找到“风险防控”落脚点。市纪委监委出台风险防控实施办法后，在驻局纪检监察组的督促指导下，财政局党委第一时间研究分析财政局实际情况，认为尽早厘定岗位职责是做好风险防控的基础，着手部署编制《行政岗位说明书》，涵盖财政22个处室 79 个行政岗位，从明确部门职能入手，再细化到对应岗位的工作任务，共梳理出不同岗位的工作任务共1100余项，在此基础上对岗位的技能要求、工作经验、工作时间、重要程度等作了具体描述。通过梳理和描述定位，使风险点更加具体化、明确化。

   2.做好轮岗交流工作，抓牢“风险防控”关键点。财政局党委在做好风险排查的基础上，根据《行政岗位说明书》，进一步对岗位风险进行识别、评估、分级，制定了《绍兴市财政局岗位风险防控管理实施办法》，按照实施办法的要求，所有岗位划分为“重要风险岗位”和“一般风险岗位”，并规定：重要风险岗位正科级满4年、副科级满5年、一般干部满6年，一般风险岗位科级干部满6年的，原则上应当交流。本次改革中，实现中层轮岗15人，一般干部轮岗9人，风险防控轮岗率达96%。