在一年一度高考来临之际，绍兴市各级教育部门和招考机构进一步加强考试队伍建设，扎实做好考试工作人员的选聘工作，严格规范管理，强化考务培训，确保考试公平公正。主要做法有：

　　1.人员选聘工作到位。精心挑选参与考试工作的监考教师和考务人员，选聘的首要条件是思想品德过硬、作风正派、遵纪守法，熟悉考试业务，工作认真负责。坚决不用以往考试组织管理中有不良记录的人员，把好监考教师和考务人员的素质关。

　　2.回避制度执行到位。在选聘监考教师中，严格实行“三回避”制度，即直系亲属回避、任课教师回避、学科回避。并与每一位监考教师签订责任书，实行责任追究制。

　　3.教育培训考核到位。树立首考意识，坚持“零起点”、全覆盖的上岗培训。一是强化纪律教育，以安全保密工作规定和《国家教育考试违规处理办法》等为重点，结合典型案例，强化纪律要求和警示教育；二是强化业务培训，熟悉考试实施程序和指令，熟练掌握相关设备的操作规程。三是强化责任教育，做到试卷不发错、条码不贴错、答卷不少收、细节不遗漏，坚决克服麻痹思想和侥幸心理。四是强化考核过关，考试工作人员接受培训后实行必要的考核，考核不合格的不能上岗。