近日，市机关事务管理局举行了2015年度党风廉政建设责任书签约仪式。该局党组书记、局长房紧与各党组成员、各党组成员与各处（室）、直属单位负责人、各处（室）、直属单位负责人与处（室、单位）工作人员签订了《2015年度党风廉政建设责任书》。按照责任书要求，领导干部要带头严格执行《廉政准则》，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，进一步牢固树立廉政意识，强化自我约束。不仅如此，责任书还对责任主体、责任内容、责任追究、检查考评等工作进行了具体规定。

　　明确责任主体。严格按照“谁主管、谁负责”的原则，区分责任范围，落实责任主体，明确了该局各党组成员对分管范围内党风廉政建设、各部门负责人对本部门党风廉政建设负全面领导责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，确保责任覆盖无漏点。同时，强化“抓好党建是最大的政绩”意识，要求领导干部自觉承担起党风廉政建设相关职责，联系实际拿出具体措施，形成实实在在的工作支撑，做到领导有力、指挥有方、守土有责、守土尽责。

　　细化责任内容。责任书从五个“结合”入手，对责任内容进一步细化，聚力提高责任制的可执行力。结合该局《2015年党风廉政建设和反腐败工作计划》，稳步推进，狠抓落实，做到早计划、常点评、善总结；结合市委市政府作风建设“三个年”活动，对党员干部失职渎职等行为、公私不分等观念进行预防与警示，强化正风肃纪；结合干部队伍建设，围绕重点岗位、重点环节、重点对象，树典型、重引导、促提升；结合党建风险防控，强化对分管范围内党建情况的监督、检查与考核，标本兼治、纠建并举；结合自身建设，严守从政底线，强化法治与规范意识，争做廉洁从政的表率。

　　严肃责任追究。党风廉政建设责任制的考责、督责、问责机制是保障责任落实的关键环节，只有建立健全考核制度、不断完善追究机制，才能切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。责任书具体明确了党组成员和部门负责人4种责任追究情形，并区分情节轻重，对应追究组织处理或党政纪处分，涉嫌犯罪的，及时移交司法机关追究刑事责任，有效构建起了权责对等、责任清晰、履责到位的责任追究体系。

    落实检查考评。定期考评汇报，实现常态化管理。责任书要求党风廉政建设责任的考评每年至少进行一次，并将党风廉政建设责任制执行情况作为述职述廉报告的一项重要内容，要求在年终局述职述廉评议会上对照检查；挂钩奖惩任免，提升考评含金指数。明确将党风廉政建设责任制的执行、考核，与领导干部民主评议、民主测评相结合，考核结果存入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 （市机管局监察室）